Cambio de cultura organizacional
Nos consultan o preguntan:

¿No hay crecimiento sin conflicto?
¿Somos parte del problema o de la solución?
¿Error = Culpa?
¿Acordamos o evitamos problemas?
¿Aprovecho quejas y conflictos para mejorar?
¿Qué tener en cuenta para negociar?
¿Puede haber consenso antes de compartir las diferencias?
¿Cuál es el problema real?
¿Existe la vida sin conflictos?
¿Qué es lo que debemos modificar?
Conflicto: ¿problema u oportunidad de mejora?

Ofrecemos

> Diseño e implementación del Plan de cambio de la cultura organizacional. Monitoreo.

> Preparación y conducción de reuniones de trabajo ejecutivas.

> Enfoque para la toma de decisiones.

> Promover la proactividad alineada a la Visión y la Misión.

> Formación de formadores.

> Desarrollo de las competencias para mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales.

> Capacitación y formación para el tratamiento de las diferencias.

> Identificación y prevención de conflictos.

> Gestión de situaciones y personas conflictivas.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




 
 
 
 
 
 
  ferraros@gmail.com